04领导致辞

(图片来源：博仕门窗供稿，侵删)

总政委王券期▲

博仕门窗总政委王券期表示，机遇是用勤奋的脚步去靠近的，成绩是用汗水换回来的，博仕门窗还将会进一步优化结构、划小核算单元，平衡能、责、权、利，唯组织赋能、机制赋能、实践赋能、专业赋能，才能将人力资源这座宝库深度挖掘，让价值贡献者拥有更多的成就感，让价值贡献者站在舞台中央！

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董事长王湘根▲

博仕门窗董事长王湘根发表了致辞，首先对优秀博仕人表示祝贺，同时也感谢介绍人为公司不断的引进优秀人才，让公司拥有一支卓越的队伍。他表示，在下半年，我们要有“志不改、道不变”的坚定，好的产品、好的服务、好的管控始终是企业高质量发展的根本。我们要对标国际一流，瞄准产业发展趋势，我们既要学会站在巨人的肩膀上探索，也要有心无旁骛夜以继日地耕耘。05优秀博仕人专访系列MCBOS“优秀”是一种追求，一种传承，更是一种习惯，让我们一起走近本期的优秀博仕人代表。

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备料车间 - 开料技工张显榕

人物简介：来自广西平南，2017年1月17日加入博仕

访谈内容：

与张显榕的对话是自本专栏成立以来聊的最多关于“钱”的一次访谈。

作为一个文化水平较低的40+岁的一线工人，张显榕来博仕之前完全没想到自己有一天能赚到这么多钱，“想都不敢想”这句话是在采访过程中张显榕一直反复强调的。

自从2017年来到博仕后，张显榕的收入翻了1倍，有时甚至是2-3倍，从原本的4、5千到现在的月入过万，最高时候还拿过2万。后面张显榕把妻子也介绍进博仕工作，同样在兢兢业业地工作下也实现了月入过万。“我们的家的房子是我们村最大的。”说这句话的时候张显榕的神情里满是自豪，3层高的140多平方的建筑外加一个大院子，说是豪华乡村别墅也不为过。建这栋房子的毛坯是夫妻多年省吃俭用的成果，那时候张显榕内心还很迷茫，这要到何年何月才能攒够装修的钱啊。没想到两夫妻来到博仕不到4年，就赚到了60万的装修费用，在去年终于新居入伙了。今年他们的目标是再买一辆车。

累吗？肯定是累的，加班到10点是常态。开心吗？当然是开心的，所有的付出都有相应的回报。张显榕说：“累得有价值。”他非常感谢博仕，在来博仕之前，他兜兜转转去过非常多的工作，每次收入一有起色，老板就会压单价，但是在博仕从未遇到这种情况，公司更加希望员工能够有高收入，能够实现买车买房。

“博仕真的是一家很正能量的公司。”访谈结束前张显榕发出由衷的感叹。

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品牌文化部 - 专卖店设计师李健林

人物简介：来自广东佛山，2020年6月29日加入博仕。

专访内容:

健林虽然不姓王，但是他在博仕也有两个小目标。

第一个小目标是：今年24岁的他，希望在2年后也是26岁的时候能达到像品牌文化部主管陈思思26岁时的能力，他称之为“榜样的力量”。健林刚进入品牌文化部时，这个部门还是一个刚成立不久的新生部门，人员配备还不完善，他在工作中目睹主管一人承担多个项目，无论是工作能力还是沟通协调能力都让健林深深佩服，因此他立下这个小目标。当然，他在之后的工作中，遇事会主动站出来承担，“我来做”三个字从健林口中说出会让人很安心。

第二个小目标是：希望能够走在公司前头。品牌文化部作为一个创意性部门，要比公司发展速度走得更快，才能更好地为公司赋能。但是健林没有一上来就说要创新，他明白作为一个新人更加重要的是要先做好手头上的工作，之后再谈创新，所以他每个店面设计完都会自己检查3遍再发出来，他设计的店面一次通过率是最高的。

今年他也迎来了一个展现更多创意的机会，就是设计博仕总部新的展厅，让我们一起期待他的作品。

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人力资源中心 - 人事专员徐小情

人物简介：来自广东梅州，2020年5月25日加入博仕

专访内容：

徐小情是很多新博仕人对博仕的第一印象，她的笑容让大家快速对博仕这个大家庭产生亲切感。而对于徐小情本人来说，这一年的关键词是“成长”。

刚来博仕的时候还是一个小白，但是凭借着认真负责的工作态度，在做好档案管理与人才服务的同时，还努力学习人力资源的相关知识以及参加自考提高学历。从今年开始，徐小情已经兼顾招聘的工作，今年是博仕人才队伍快速壮大的一年，而这些新加入的人才中，有65%是徐小情招聘进来的，也是徐小情上半年交出的成绩单。徐小情谈到，人力资源不仅是招聘和算算工资这么简单，博仕的人才流失率这么低，与人才服务有很大关系。服务好人才，为人才创造一个好的工作环境，才能让他们安心工作，快速成长。而对于徐小情本人要做的，就是更多的换位思考、将心比心。本期专访的优秀博仕人用行动告诉我们，想要闪烁熠熠光泽就要选对平台，并用不断的勤奋和努力来使自己更加的卓越，用敬业带来心中的致远和追求。让我们一起来看优秀看齐！！！

2021，博仕人，顺势而上！

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